IBA-kysely: Työhyvinvoinnin tekijöitä
Äskettäin "toimisto- ja työmaailman teollisuusliitto - iba" (www.iba.online) a study on well-being in the workplace. Tutkimuksen tavoitteena oli valaista päivittäisen toimistotyön eri puolia ja keskittyä työntekijöihin. Keskeisiä kysymyksiä, kuten "Missä ympäristössä tunnet olosi mukavaksi?" tai "Mikä työympäristö auttaa sinua olemaan tuottavampi?" antaa tietoa siitä, kuinka työtiloja voidaan tehdä houkuttelevammiksi, jotta työntekijöiden tyytyväisyys lisääntyisi merkittävästi.
Osana tutkimusta tutkittiin 1 013 systemaattisella satunnaismenettelyllä valittua työntekijää, jotka työskentelevät toimistossa.
Vuoden 2017 tutkimus perustuu saksalaisen forsa-yhtiön kyselyyn. Osana tutkimusta tutkittiin 1 013 satunnaisesti valittua työntekijää, jotka työskentelivät toimistossa.
Tutkimuksen tulos ei siis ole yllättävä. 78 % työntekijöistä on tyytyväisiä työympäristöönsä tai työpaikkansa kalusteisiin. Erityisen mielenkiintoista Buerostuhl24.com:lle on se, että "mukava työtuoli" mainitaan ensimmäisenä. 98 % kyselyyn vastanneista pitää edelleen työtuolin keskeistä roolia työtyytyväisyydessä. Mutta vain 82 %:lla on todella mukava ja ergonominen työtuoli.
Kaikista kyselyyn vastanneista 63 %:lla on mahdollisuus suunnitella ja sisustaa toimiston työtila yksilöllisesti. Kuitenkin vain noin 36 % saa osallistua aktiivisesti työtuolin valintaan.
Silmiinpistävää on se, että vastaajat ovat suurelta osin samaa mieltä arvioissaan kaikissa ikäryhmissä. Eroja on kuitenkin sen mukaan, missä toimistoyksikössä vastaajien työpöydät sijaitsevat. Mitä enemmän työasemia toimistolla on, sitä todennäköisemmin käyttäjät tulevat tyytymättömiksi. Huonoimmin menestyvät pienempien, enintään 50 työntekijän yritysten toimistot. Joka neljäs työntekijä on tyytymätön työpaikkansa laitteisiin.
Tiedämme vuosien kokemuksella, kuinka tärkeää on ergonomia ja siksi selkäystävällinen Toimistotuoli on. Loppujen lopuksi käytämme siihen runsaat kahdeksan tuntia joka päivä. Materiaali ja valmistus ovat yhtä tärkeitä kuin istuimen ja selkänojan yksilölliset säätömahdollisuudet. Rento ja tuottava istuma-asento on mahdollista vain, jos tuoli voidaan mukauttaa vastaaviin tarpeisiin.
Lopuksi osallistujilta kysyttiin, onko hyvin suunnitellulla työpaikalla positiivinen vaikutus heidän tuottavuuteensa. Neljä viidestä osallistujasta oli vakuuttunut siitä, että työpaikan suunnittelun ja tuottavuuden välillä on yhteys.
Saksalaiset työntekijät pitävät myös erittäin tärkeänä hyvää teknistä varustusta työpaikallaan.
Workplace design and productivity
Lopuksi työntekijöiden tulee arvioida, ovatko he tuottavampia työympäristössä, jossa he viihtyvät. 78 % kyselyyn vastanneista oli täysin varmoja, 21 % arveli, että vaikutus oli ainakin pieni, ja 1 % ei uskonut tällaiseen yhteyteen. Tämä kysymys sai vahvimmat hyväksynnät niiltä, jotka eivät ole tyytyväisiä nykyiseen työhönsä. Heistä 82 prosenttia on vakuuttuneita työhyvinvoinnin ja oman työsuorituksensa välisestä yhteydestä. ja siten tehdä heistä oman yrityksensä lähettiläitä.
Mielenkiintoinen yksityiskohta näkyy yksityisen toimiston ja suurempien toimistoyksiköiden työntekijöiden vertailussa. Jokainen, joka on tottunut työskentelemään yksin toimistossa, tuskin kaipaa visuaalista kontaktia kollegoihinsa. Ne, jotka jakavat toimistonsa kollegoiden kanssa, eivät toisaalta olisi halukkaita kaipaamaan suoraa yhteyttä.
Johtopäätös
Suurin puute monissa yrityksissä on viestintä- ja taukoalueet. Joko niitä ei ole saatavilla riittävästi tai niitä ei ole suunniteltu kovin houkutteleviksi.
Vähintään 36 % kaikista Saksan työntekijöistä on kokenut perustavanlaatuisen muutoksen työssään viimeisen viiden vuoden aikana - yleensä positiivisella tuloksella. Tätä varten tehdyt investoinnit hyödyttävät yrityksiä todennäköisesti kahdella tavalla: suoraan tuottavuuden kasvun muodossa ja välillisesti mahdollisuus vahvistaa työpaikallaan viihtyvien työntekijöiden uskollisuutta ja tehdä heistä oman yrityksensä lähettiläitä.
Yrityksiä suositellaan ottamaan työntekijät rohkeammin mukaan työpaikkojensa suunnitteluun. Työntekijöiden osallistuminen työympäristöjen suunnitteluun ja rakentamiseen on toistaiseksi ollut poikkeus. Lisäpotentiaalia voitaisiin vapauttaa lisäämällä työhyvinvointia. Työnantajien tuskin tarvitsee pelätä eksoottisia vaatimuksia. Suurin osa kyselyyn vastanneista varmistaisi työpaikkansa toimivuuden ja objektiivisuuden myös tulevaisuudessa.
Kyselyjakso ulottui 6.7.-13.7.2017. Löydät koko tutkimuksen täällä ladattavaksi.