Mitä tehdä, kun toimistossa kipinöi? – Tietoa parisuhteista työpaikalla
Hänelle se on myynnin vaalea harjoittelija, joka tervehtii käytävällä aina niin ystävällisesti, hänelle taas se t-paidassa kulkeva tavarantoimittaja, jolla on markantti leuka. Useimmat työntekijät tuntevat tämän tunteen, jonka ansiosta toimistolle lähtee joka päivä vähän mieluummin. Oli kyse sitten harmittoman ihastuksen, pienen flirtin tai saman tien elämän suuren rakkauden alusta: työpaikasta on tullut Saksassa varteenotettava paikka kumppanin löytämiseen. Usein istutaan toimistotuolilla vierekkäin ja lähestytään näin toisiamme.
- Johtopäätösten ystäville: ajatuksia syistä
- Luvuista pitäville: tilastoja ja suuntauksia
- Onko suhde työkaverin kanssa ylipäätään sallittu?
- Draaman ystäville: mahdolliset seuraukset eron jälkeen
Vuosi toisensa jälkeen mielipide- ja markkinatutkijat julkaisevat tuoreita lukuja siitä, kuinka moni on löytänyt toisensa työpaikalla, rakastunut tai eronnut. Riittää, että tarkastelee viime vuosien tutkimuksia huomatakseen, että saksalaisissa toimistoissa on jatkuvasti kasvava merkitys sinkkujen kohtauspaikkana. Siinä missä saksalaiset suhtautuivat aiemmin hyvin epäilevästi aiheeseen ”rakkaus työpaikalla” ja julistivat herkät tunteet velvollisuuksien hoitopaikassa tabuksi, nykyään saksalaisia toimistorakennuksia pidetään ainakin lähtökohtaisesti paikkoina, joissa kollegoita voi katsella sillä silmällä. Tämän ajattelutavan muutokselle on monenlaisia syitä.
Johtopäätösten ystäville: ajatuksia syistä
Yhtäältä työntekijät viettävät yhä enemmän aikaa toimistossa. Siinä missä aiemmin työpäivän päättyminen oli pyhä hetki ja kaikki lopettivat työt yhtä aikaa, nykyään hyvään tapaan kuuluu pitää työajan päättymistä ennemmin suosituksena kuin lakina. Syiksi voidaan mainita toisaalta kiristynyt työmarkkinatilanne, työntekijöiden keskinäisen kilpailun lisääntyminen, pelko työpaikan menettämisestä ja sen seurauksena putoaminen prekariaattiin. Erityisesti viimeksi mainittu ilmiö leviää – paradoksaalisesti talouskasvun aikana – yhä enemmän, mikä asiantuntijoiden mukaan johtuu ennen kaikkea yksityiskanavien tunnetuista niin sanotuista reality-tv-ohjelmista.
Toki toimistolla voi viipyä sopimuksessa sovittua pidempään myös myönteisistä syistä. Hyvä tilauskanta, sesonkihuiput, jokin erityisen tärkeä työasia, häämöttävä ylennys tai provisiot. Oli syy mikä tahansa: työelämä nousee yhä enemmän myös tavallisten palkansaajien elämän keskiöön. Siinä missä vielä kymmenen tai kahdenkymmenen vuoden takaa lähtien vain johtotehtävissä toimivilla oli tapana rakentaa elämänsä hyvin palkatun työn ympärille, nykyään ”ammatillista joustavuutta” vaaditaan myös selvästi heikommin palkatuissa tehtävissä. Tämä täydellinen omistautuminen työlle muuttaa väistämättä suuren joukon sosiaalista elämää.
Lukujen ystäville: tilastoja ja suuntauksia
Joka seitsemännellä työntekijällä vakituinen parisuhde on saanut alkunsa työpaikalla, joka viides on ihastunut työssä ollessaan ja yli kolmannes voisi ainakin teoriassa kuvitella tällaisen suhteen. Tähän tulokseen päätyi yhteiskuntatutkimus- ja tilastoanalyysiyritys ”Forsa” liiketoimintaverkosto ”Xingin” toimeksiannosta tekemässään tutkimuksessa. Tutkimuksen mukaan niistä, jotka ovat joskus ihastuneet työpaikalla, peräti 85 prosentille juuri kollegat ovat kiinnostavimpia kumppaniehdokkaita. ”Vain vajaa joka kymmenes on menettänyt sydämensä esimiehelle tai alaiselle.” ”Forsa”-tutkimuksen mukaan naiset ihastuvat pomoonsa useammin kuin miehet.
Jopa osastojen ”hittilista” on olemassa. Se osoittaa varsin selvästi, että arvostetuimpia ovat alat, joilla todella tartutaan toimeen. Kyselyn tulosten mukaan kuumimmat tyypit työskentelevät seuraavilla osastoilla: ensimmäiselle sijalle nousi tuotanto, toiselle myynti, kolmannen sijan sai henkilöstöhallinto, neljännen kirjanpito ja top 5:n viimeisinä tulivat markkinointi ja PR.
Erityisen kiinnostavalta vaikuttaa taustaa vasten, että työntekijät viettävät yhä enemmän aikaa toimistolla, seuraava arvioinnin lause: ”Joka kolmas vastaaja pitää työpaikkaa hyvänä paikkana parisuhteen löytämiseen, koska sen ulkopuolella ihmisiin tutustuu harvoin.” Saksankielisen alueen edustavat tutkimukset mainitsevat myös toimiston suurimpana etuna flirtin aloittamisen paikkana: kumppanin tuntee työn kautta jo valmiiksi, joten ei osta ”sikaa säkissä”. Tämänkin voi tulkita loogiseksi seuraukseksi vapaa-ajan vähenemisestä: jos yksityiselämälle on muutenkin tuskin aikaa, myös rakkaudessa on toimittava ”tuloshakuisesti”.
Onko suhde työkaverin kanssa lähtökohtaisesti sallittu?
Rakkaus toimistossa on myös työpaikalla yksityisasia. Se on samalla sekä hyvä että huono uutinen. Toisaalta, ja se on se hyvä uutinen, yksikään pomo maailmassa ei voi kieltää työntekijöitään rakastumasta. Usein on olemassa niin sanottuja eettisiä ohjeita tai talon sääntöjä, joissa viitataan vastaavaan pykälään – puhtaasti juridisesti tällaiset säännöt eivät kuitenkaan ole sitovia. Samalla tämä tarkoittaa myös sitä, että yksityisasioiden on pysyttävä yksityisinä: aivan kuten mahdollinen riita parhaan ystävän kanssa, isänpäivän juhlintakierroksen jälkivaikutukset tai lemmikin loukkaantunut nilkka eivät saisi haitata työtä, myöskään suhde kollegaan ei saa vaikuttaa päivittäiseen työntekoon. Jos siis olet ihastunut työkaveriisi, sen ei pitäisi näkyä työsi laadussa. Rakkaus työpaikalla voi tapahtua myös salassa.
MITÄ PITÄÄ OTTAA HUOMIOON, JOS RAKASTUN TYÖPAIKALLA?
Pomo voi siis pyytää vastarakastunutta paria kertomaan suhteestaan kollegoille, jotta käytäväjuorut pysyisivät huhuvapaina ja työilmapiiri näin hyvänä. Samoin esihenkilö voi pyytää kollegaparia pidättäytymään rakkaudenosoituksista työpaikalla. Jos suhde on virallinen, on jo kohteliaisuuden vuoksi suositeltavaa kertoa siitä esihenkilölle ja tarvittaessa myös kollegoille. Rakkauden työpaikalla ei tarvitse olla tabu.
MIKÄ ON TYÖPAIKKAROMANSSIN OIKEUDELLINEN TILANNE?
Tässäkin asiassa terve järki tiivistää kaikki työoikeudelliset säännöt: villi pussailu kokouksen jälkeen on yhtä lailla tabu kuin pikainen pano kopiokoneella – ja tämä koskee myös kaikkia muita Hollywood-kliseitä, joita aiheeseen liittyy. Myös tilapäismachojen ja -mallien, jotka pitävät toimistoa ensisijaisesti iskupaikkana eivätkä työpaikkana, kannattaa hillitä itseään: rikoslaki pätee myös toimistossa. Ilmoitus seksuaalisesta häirinnästä on todellinen riski – puhumattakaan rakkaudellisen ”väärinkäsityksen” työoikeudellisista seurauksista (varoitus, irtisanominen). Asiantuntijat neuvovat laajasti välttämään flirttiä johtoportaan suuntaan: tällaisessa tapauksessa kaikkien osapuolten mielessä kytee liian helposti perusoletus siitä, että rakastunut on kiinnostuneempi uralla etenemisestä kuin siitä henkilöstä, jota kohtaan tunteet kohdistuvat. Tilanne muuttuu kriittiseksi myös silloin, kun kouluttajan ja harjoittelijan välisessä suhteessa ilmenee helliä tunteita: kouluttaja ei saa koskaan käyttää asemaansa hyväkseen.
MITEN VÄLTÄN ONGELMAT TÖISSÄ, JOS OLEN RAKASTUNUT KOLLEGAAN?
Rakastunut kollegaan: Jos kaikki kuitenkin sujuu hyvin eikä työpaikkasuhde haittaa työntekoa, sillä on myös etunsa, kun seurustelukumppanit työskentelevät samassa toimistossa. Toisin kuin useimmat parit, kollegaparit näkevät toisensa myös työaikana, heillä on yleensä samat työajat ja (ammatilliset) kiinnostuksenkohteet, ja he ymmärtävät luonnostaan paremmin työstä johtuvia toimintatapoja kuin parit, jotka työskentelevät täysin erilaisissa työtilanteissa. Yhdessä työskentelevät kumppanit tietävät myös yksityiselämässä jo valmiiksi, miten toinen reagoi tietyissä tilanteissa – esimerkiksi pärjääkö hän hyvin stressin kanssa vai tarvitseeko hän silloin erityisen huomaavaista tukea. Yhteisen loman osalta pätee pareihin aivan kuten yksittäisiin työntekijöihin: työntekijöiden lomatoiveet on otettava huomioon samoin kuin muutkin sosiaaliset näkökohdat – tämä koskee erityisesti pareja, joilla on lapsia. Rakkaus työpaikalla: Tässä on otettava huomioon monia asioita. Mutta ajan myötä siihen oppii.
Draaman ystäville: Mahdolliset seuraukset eron jälkeen
Elokuvien ystävät tietävät: elämä jatkuu onnellisen lopun jälkeenkin. Oletetaan seuraava tilanne: työpaikalla rakastavaiset ovat löytäneet toisensa, tasapainoilleet mestarillisesti yksityisasioiden ja työtehtävien välillä, pitäneet yksityisen onnensa omana tietonaan ja työskennelleet koko ajan sopuisasti ja moitteettomasti rinta rinnan työnantajansa etujen hyväksi… ja sitten jostain syystä tulee ero. Kun nuoren rakkauden alussa oli vielä jännittävää ja kutkuttavaa päästä toimistolle mahdollisimman nopeasti, nyt tiimissä onkin kaksi kollegaa, jotka mieluiten eivät tulisi töihin lainkaan.
Niin ymmärrettävältä kuin tämä logiikka ulkopuolisista tuntuukin, vastikään eronneille tämä tilanne voi olla täyttä helvettiä. Erityisen hankalissa tapauksissa voi auttaa, jos pyytää esihenkilöltä siirtoa toiseen osastoon. Se on tietenkin mahdollista vain suuremmissa yrityksissä – siirronhan on tapahduttava vastaavaan tehtävään. Tähän ei tarvita ainoastaan esihenkilöiden suostumusta vaan tarvittaessa myös henkilöstöneuvoston hyväksyntä. Käytöstapojen osalta on selvää, että tässäkin kannattaa pysyä hienotunteisena: äänekkäitä riitoja käytävällä tulee välttää aivan kuten kyynelistä valitustakin. Jos tätä periaatetta rikotaan, työ kärsii – ja esihenkilön on puututtava asiaan.