Mitä tehdä, jos toimistossa on kipinä? – Mielenkiintoisia faktoja ihmissuhteista työpaikalla
Hänelle se on blondi myyntiharjoittelija, joka aina tervehtii niin kauniisti käytävällä, hänelle se aluspaita, jolla on näkyvä leukalinja. Useimmat työntekijät tietävät sen tunteen, joka saa heidät tuntemaan olonsa hieman onnellisemmaksi käyessään toimistossa joka päivä. Olipa kyseessä harmittoman ihastuksen alku, pieni flirttailu tai suuri rakkaus elämään: työpaikasta on tullut vakava treffisivusto Saksassa. Istut usein työtuolilla Toimistotuoli ja tulevat lähemmäksi toisiaan.
- Päätelmien ystäville: ajatuspelejä syistä
- Laskettavien asioiden ystäville: Tilastot ja trendit
- Onko suhde työtoverin kanssa yleensä sallittua?
- Draaman ystäville: mahdolliset seuraukset eron jälkeen
Vuosi toisensa jälkeen mielipide- ja markkinatutkijat julkaisevat uusimmat luvut siitä, kuinka moni on tavannut, rakastunut tai eronnut työssä. Riittää, kun tarkastellaan viime vuosien tutkimuksia, jotta näet, että Saksan toimistot ovat yhä tärkeämpiä treffisivustoina. Kun saksalaiset olivat aiemmin hyvin skeptisiä "rakkauden työpaikalla" -aiheeseen ja tekivät herkät tunteet velvollisuudenpaikasta nopeasti tabuksi, saksalaisia toimistorakennuksia pidetään nykyään ainakin yleisesti paikkana, jossa voi pitää työkavereita silmällä. Syyt tähän uudelleen ajatteluun ovat erilaisia.
Päätelmien ystäville: ajatuspelejä syistä
Toisaalta työntekijät viettävät yhä enemmän aikaa toimistossa. Kun ennen työn lopettaminen oli pyhää ja vasara pudotettiin kollektiivisesti, on nykyään yleinen käytäntö nähdä työn lopettaminen suosituksena eikä lakina. Yhtäältä syynä ovat kiristyneet työmarkkinat, lisääntynyt kilpailu työntekijöiden välillä, pelko työpaikan menettämisestä ja sen seurauksena luisuminen prekariaattiin. Erityisesti jälkimmäinen on yleistymässä - paradoksaalisesti taloudellisen noususuhdanteen aikana -, mikä asiantuntijoiden mukaan johtuu ensisijaisesti tunnetuista, niin sanotuista tosi-tv-ohjelmista yksityisessä televisiossa.
Tietysti on myös positiivisia syitä olla toimistossa pidempään kuin sopimuksessa on sovittu. Hyvä tilaustilanne, kausiluontoiset ruuhka-ajat, yksi tai kaksi sydäntä lähellä olevaa bisnesasiaa, lupaavia tarjouksia tai provisioita. Joka tapauksessa: työelämä on yhä enemmän keskivertotyöntekijän elämän keskipisteessä. Kun kymmenen tai kaksikymmentä vuotta sitten johtotehtävissä oleville oli varattu elämänsä mukauttaminen korkeapalkkaiseen palveluun, niin nykyään "ammatillista joustavuutta" vaaditaan myös huomattavasti vähemmän palkattuihin tehtäviin. Tämä täydellinen omistautuminen työhön muuttaa näin ollen joukkojen sosiaalista elämää.
Laskettavien asioiden ystäville: Tilastot ja trendit
Seitsemäsosasta työntekijöistä sitoutunut suhde alkoi työssä, joka viides on jo rakastunut työssä ja yli kolmannes voisi ainakin teoriassa kuvitella sellaisen suhteen. Tähän johtopäätökseen päätyi Forsa-yhtiön yhteiskuntatutkimukselle ja tilastollisille analyyseille Xing-liiketoimintaverkoston puolesta tekemässä tutkimuksessa. Tutkimuksen mukaan kaikista töissä koskaan rakastuneista 85 prosenttia pitää työtovereita houkuttelevimpana parisuhdekumppaneina. "Vain joka kymmenes ihminen on menettänyt sydämensä esimiehelle tai työntekijälle." Forsan mukaan naiset rakastuvat pomoonsa useammin kuin miehet.
On jopa "osumilista" osastoista. Se osoittaa hyvin selvästi, että toiminta-alat, joilla toimenpiteitä tehdään, ovat erittäin suosittuja. Tutkimustulosten mukaan kuumimmat ihmiset työskentelevät seuraavilla osastoilla: tuotanto sijoittui ensimmäiseksi, myynti toiseksi, henkilöstö kolmanneksi, kirjanpito neljänneksi ja markkinointi ja PR viimeiseksi viiden parhaan joukkoon.
Seuraava lause arvioinnista vaikuttaa erityisen mielenkiintoiselta, kun otetaan huomioon, että työntekijät viettävät yhä enemmän aikaa toimistossa: "Joka kolmas kyselyyn vastanneista kannattaa työpaikkaa ihmissuhteiden etsimispaikkana, koska sen ulkopuolisiin ihmisiin tutustuu harvoin." Saksankielisten maiden edustavissa tutkimuksissa mainitaan myös toimiston suurin etu yhteyspaikkana: Tunnet kumppanisi jo työsi kautta, etkä siksi osta "sikaa säkissä". Tämä voidaan tulkita myös loogisena seurauksena vapaa-ajan hupenemisesta: niiden, joilla tuskin jää aikaa yksityiselämälleen, on oltava "tuloshakuisia" rakkauden suhteen.
Onko suhde työtoverin kanssa yleensä sallittua?
Rakkaus toimistossa on myös työssä yksityisasia. Tämä on yhtä aikaa hyvä ja huono uutinen. Koska toisaalta se on hyvä uutinen, mikään pomo maailmassa ei voi kieltää työntekijöitään rakastumasta. Vaikka usein on olemassa niin sanottuja eettisiä ohjeita tai sisäisiä sääntöjä, jotka sisältävät vastaavan kohdan, ne eivät ole oikeudellisesti sitovia. Samalla tämä tarkoittaa myös sitä, että yksityisten asioiden tulee pysyä yksityisinä: Aivan kuten mahdollinen riita parhaan ystäväsi kanssa, isänpäivätapaamisen jälkiseuraukset tai lemmikin loukkaantunut nilkka eivät saisi vaikuttaa työhösi, ei myöskään suhteesi kollegaan vaikuta päivittäiseen toimintaasi. Joten jos olet rakastunut kollegaasi, sen ei pitäisi olla havaittavissa työsi laadussa. Rakkaus työssä voi tapahtua myös salassa.
MITÄ MINUN PITÄISI HUOMIOI, JOS RAKASUN TYÖSSÄ?
Pomo voi pyytää tuoretta rakastunutta julkistamaan suhteensa kollegoidensa edessä, jotta radio pysyy huhuttomana ja työilmapiiri pysyy näin positiivisena. Esimies voi myös pyytää kollegaparia pidättäytymään ilmaisemasta rakkautta työssä. Jos suhde on virallinen, on säädyllisyyden vuoksi suositeltavaa ilmoittaa asiasta esimiehellesi ja tarvittaessa työtovereillesi. Rakkauden työpaikalla ei tarvitse jäädä tabuaiheeksi.
MIKÄ ON TYÖPAIKAN OIKEUDELLINEN TILANNE?
Tässäkin maalaisjärki tiivistää kaikki työlain säännöt: konferenssin jälkeinen villi hölmöily on yhtä tabu kuin pikanumero kopiokoneessa – ja se pätee myös kaikkiin muihin aiheen esiin tuomiin Hollywood-kliseisiin. Samoin tilapäisten machojen ja mallien, jotka näkevät toimiston ensisijaisesti seurusteluna työpaikan sijasta, tulee olla maltillisia: rikoslaki pätee myös toimistossa. Seksuaalisesta häirinnästä ilmoittaminen on todellinen riski - puhumattakaan rakkauden "väärinkäsityksen" työoikeudellisista seurauksista (varoitus, irtisanominen). Asiantuntijat eri puolilla maailmaa neuvovat olemaan flirttailematta huipputasolla: Tällöin kaikilla osapuolilla on perustavanlaatuinen epäilys, että rakastaja on enemmän kiinnostunut uralla etenemisestä kuin henkilöstä, jota kohtaan hänellä on tunteita. Siitä tulee myös kriittistä, kun kouluttaja-harjoittelija-suhteessa ilmaantuu helliä tunteita: kouluttaja ei saa koskaan käyttää asemaansa hyväkseen.
MITEN VÄLTÄN TYÖONGELTA, JOS OLEN RAKASTUNAAN KOLLEGEEN?
Rakastunut työtovereihin: Mutta jos kaikki menee hyvin ja työsuhde ei estä työn tuottavuutta, on myös etuja, jos poika- ja tyttöystävä työskentelevät samassa toimistossa. Toisin kuin useimmat parit, työkaveriparit näkevät toisensa myös työaikana, heillä on yleensä samat työajat ja (ammatilliset) kiinnostuksen kohteet ja he luonnollisesti ymmärtävät paremmin työhön liittyvää käyttäytymistä kuin hyvin erilaisissa työtilanteissa työskentelevät parit. Yhdessä työskentelevät kumppanit tietävät jo yksityiselämässään, miten heidän kumppaninsa reagoi tässä tai tuossa tilanteessa - esimerkiksi selviääkö he hyvin stressistä vai tarjoavatko he erityisen rakastavaa tukea tällaisessa tilanteessa. Kun puhutaan yhdessä lomailemisesta, pariskunnille pätee sama kuin yksittäisiin henkilöihin: työntekijöiden lomatoiveet ja muut sosiaaliset näkökohdat on otettava huomioon - tämä pätee erityisesti pariskunnille, joissa on mukana lapsia. Rakkaus työpaikalla: Tässä on paljon pohdittavaa. Mutta ajan kanssa pääset perille.
Draaman ystäville: mahdolliset seuraukset eron jälkeen
Elokuvatutkijat tietävät: elämä jatkuu onnellisen lopun jälkeen. Oletetaan seuraava tilanne: Rakastajat löysivät toisensa töistä, heiluttivat mestarillisesti yksityisten huolenaiheiden ja ammatillisten intressien välistä tiukkaa köyttä, pitivät yksityisen onnensa yksityisenä ja työskentelivät koko ajan harmonisesti ja virheettömästi rinnakkain työnantajansa etujen hyväksi... ja sitten jostain syystä ero tapahtuu. Kun nuoren rakkauden alussa oli jännittävää ja jännittävää päästä toimistolle mahdollisimman nopeasti, niin nyt henkilökunnalla on tiimissä kaksi kollegaa, jotka eivät haluaisi tulla töihin ollenkaan.
Niin helppoa kuin tämä logiikka ulkopuolisten onkin ymmärtää, tämä tilanne voi olla helvetti juuri eronneille. Erityisen huonoissa tapauksissa voi olla apua pyytää pomoasi siirtämään toiselle osastolle. Tietysti tämä toimii vain suuremmissa yrityksissä - siirron on kuitenkin tapahduttava vastaavaan asemaan. Siunauksensa ei tarvitse antaa vain esimiehet, vaan tarvittaessa myös yritysneuvosto. Mitä tulee tapoihin, on sanomattakin selvää, että täälläkin tulee käyttäytyä huomaamattomasti: äänekkäät riidat käytävällä ja itkevää vinkumista tulee välttää. Jos tätä periaatetta rikotaan, työ kärsii - ja esimiehen on puututtava asiaan.