Saattaa johtua säästä, että joidenkin toimistotyöntekijöiden ajatukset eivät juuri tällä hetkellä halua pysyä tehtävässä. He matkustavat mieluummin paikkaan, jossa päivää ei määrää tietokone, puhelin tai kalenteri, vaan sää, vuorovesi tai oman kehon ja mielen tarpeet. Kesä on perinteisesti myös loma-aikaa, ja koulujen lomien lähestyessä lähestyy myös aika, jonka vanhemmat voivat viettää lastensa kanssa.
Sisällysluettelo
Suunnittelu
Jotta kaikki sujuisi hyvin, suosittelemme suunnittelua hyvissä ajoin. Koska ensimmäinen askel kohti vapaita kesäpäiviä on aina askel kohti johtotasoa - esimiehen on kuitenkin hyväksyttävä loma. Joissakin yrityksissä lomakonferenssilla vuoden alussa varmistetaan, että kollegoiden tarpeet eivät kohtaa. Varsinkin kun yli puolella työvoimasta on lapsia, koulujen lomat ovat perinteisesti lomatoiveiden ruuhka-aikaa. Tällaisessa konferenssissa kompromisseja voidaan sitten tehdä suoraan - motton mukaan: "Sinä helluntai, minä pääsiäinen".
Saarelle salkkusi kanssa?
Yhä useammalle työntekijälle on tullut arkipäivää pakata laukkunsa uimahousujen mukana muutamia kansioita. A Työpöytä löytyy myös hotellihuoneesta. Mutta se ei ole tarkoitettu niin, kuten liittovaltion lomalaki (lyhyesti BUrlG) paljastaa. Pohjimmiltaan se määrittelee loman tekemättä mitään koko päivän. "Loma tulee käyttää rentoutumiseen ja oman työkyvyn ylläpitämiseen", sanoo asianajaja Simone Weber. Asianajaja johtaa asianajotoimistoa Sendlinger Torissa Münchenissä – työoikeus on yksi hänen osaamisalueistaan.
Työvoiman säilyminen on lainsäätäjälle suojelemisen arvoinen voimavara. Tästä syystä kaikilla työntekijöillä, mukaan lukien harjoittelijat tai osa-aikaiset työntekijät, on laillinen oikeus palkalliseen lomaan. Työntekijät eivät tietenkään voi itse päättää, milloin he lähtevät lomalle, vaan heidän on tehtävä työnantajalle hakemus ja hyväksyttävä se. "Työntekijä ei saa missään tapauksessa pitää virkavapautta itse. Jos työntekijä myöntää virkavapaan omasta aloitteestaan, hän rikkoo työsopimusvelvoitteitaan ja hänen on odotettava työlainsäädännön mukaisia seurauksia, joihin voi kuulua irtisanominen ilman irtisanomisaikaa", Simone Weber selittää.
Säännöt koskevat myös työnantajaa. Tämä tarkoittaa, että hän ei voi hyväksyä tai evätä lomaa vuokranantajan tapaan, vaan hänen on myös noudatettava sovellettavaa lakia. "Federal Holiday Actin 7 §:n 1 momentissa todetaan, että työnantajien on otettava huomioon työntekijän lomatoiveet." Tietysti hän voi myös kieltäytyä lomapyynnöstä tietyin edellytyksin: "Jos tämän kanssa ristiriidassa ovat kiireelliset operatiiviset ongelmat, kuten uudesta tilauksesta johtuva suuri työmäärä, osastolla korkea sairausaste tai muiden työntekijöiden lomatoivomukset", sanoo asiantuntija. "Ristiriitaisissa lomahakemuksissa työnantajan on punnittava molempien työntekijöiden sosiaalisia etuja, esimerkiksi vanhempi ikä, työsuhde, kouluikäiset lapset, rentoutumisen tarve, työssäkäyvä puoliso. Silloin etusijalla on lomatoivossaan syyn perusteella se työntekijä, joka on sitten sosiaaliturvan arvoinen." Periaatteessa esimiesten on myös päätettävä nopeasti työntekijöidensä lomatoiveista ja otettava huomioon, että lomat tulee myöntää peräkkäin.
Kuinka paljon lomaa työntekijällä on oikeus saada?
United Services Union “Ver.di” tarjoaa kotisivuillaan yleiskatsauksen siitä, kenellä on oikeus kuinka paljon lomaa. "Lakisääteinen vähimmäisloman kesto on 24 työpäivää kalenterivuodessa aikuisilla valtakunnallisesti iästä riippumatta", sanotaan. "Tämä vastaa neljää viikkoa, koska kaikki kalenteripäivät, jotka eivät ole sunnuntaita tai yleisiä vapaapäiviä, katsotaan työpäiviksi." Ver.di huomauttaa, että työehtosopimuksen mukainen loman keskimääräinen kesto on jo kuusi viikkoa. Myös osa-aikaisilla työntekijöillä on oikeus lomaan - työaikaan suhteutettuna. "Jokaisesta työsuhteen täydestä kuukaudesta työntekijällä on oikeus kahdestoistaosaan vuosilomasta", kerrotaan liiton kotisivuilla.
Simone Weber voi selittää sen tarkemmin - ja hänellä on myös esimerkki valmiina. "Lakisääteinen vähimmäisloma on 24 arkipäivää. Työpäiviä ovat kaikki päivät, jotka eivät ole sunnuntaita tai yleisiä vapaapäiviä." Näin ollen liittovaltion lomalaissa oletetaan, että 24 työpäivää tarkoittaa, että työntekijä työskentelee maanantaista lauantaihin, eli hänellä on kuusipäiväinen viikko. Jos työntekijällä on vain viisipäiväinen viikko maanantaista perjantaihin, 24 päivän vähimmäislomaa on lyhennettävä vastaavasti. Simone Weber laskee: "24 työpäivää jaettuna 6 työpäivällä = 20 työpäivää lomaa." Tämä analogisesti käytetty laskelma johtaa seuraavan taulukon tulokseen:
- Kuuden päivän viikko: 24 työpäivää lomaa
- Viisipäiväinen viikko: 20 työpäivää lomaa
- Nelipäiväinen viikko: 16 työpäivää lomaa
- Kolmen päivän viikko: 12 työpäivää lomaa
- Kaksipäiväinen viikko: 8 työpäivää lomaa
- Yksi työpäivä viikossa: 4 työpäivää lomaa vuodessa
Mielenkiintoinen yksityiskohta kannattaa pitää mielessä: sillä ei ole väliä, työskenteleekö työntekijä neljä vai kahdeksan vai kymmenen tuntia päivässä. Kun puhutaan lomasta, se riippuu viikon työpäivistä eikä työajoista päivässä", selittää asianajaja Simone Weber. "Jokaisella, joka työskentelee viisi päivää viikossa, vaikka se olisi vain viisi tuntia päivässä, on myös oikeus 20 työpäivän lomaan, samoin kuin työntekijällä, joka työskentelee kahdeksan tuntia päivässä. Toimistotuoli toimii.
Joustavissa työajoissa eli jos työntekijä työskentelee viidellä viikolla viisi päivää, seuraavalla viikolla vain kaksi päivää, sitten ei ollenkaan ja seuraavalla viikolla vain kolme päivää, työaikaa on pidennettävä pidemmäksi ajaksi; tarvittaessa jopa koko vuotuisen työajan. Simone Weberin mukaan loman kesto lasketaan sitten seuraavasti: "Jos säännöllinen työaikasi jakautuu ajalle, joka ei vastaa kalenteriviikkoa, lain tai työehtosopimuksen mukaisen loman keston oletetaan olevan kokopäiväinen. Kuusipäiväisellä viikolla on lain mukaan 24 työpäivää lomaa. Nämä 24 työpäivää jaetaan vuotuisilla työpäivillä (5 tulos 6 päivää 31 x 2 päivää). 0,0769 Sinun on sitten laskettava tämä kerroin todellisella työlläsi. Jos olet työskennellyt esimerkiksi 80 päivää (80 x 0,0769), sinulla on loma-oikeus 6,15 päivää vuodessa.
Nuoret ja vaikeavammaiset
Muuten: Erityissäännöt koskevat nuoria ja vaikeavammaisia. Jokaiselle, joka on kalenterivuoden alussa alle 16-vuotias, hyvitetään vähintään 30 päivää lomaa. Klo 17 on lomapäiviä 27, klo 18 sitten 25. Vaikeavammaisilla on lain mukaan yksi palkallinen lomapäivä vuodessa per työpäivä viikossa. Viisipäiväisellä viikolla tämä johtaa viisi päivää enemmän lomaa vuodessa, kuusipäiväisellä viikolla kuusi päivää lomaa.
Täältä löydät ergonomiset Toimistokalusteet.